Over Torfs
Bij Torfs willen er steeds zijn met onze familie voor die van jou. Al meer dan 75 jaar– sinds de opstart in oktober 1948 – zitten service, klantvriendelijkheid en zorgzaamheid in ons DNA. Familie is de rode draad door ieders leven, en ook door ons bedrijf.
We stellen met trots alle generaties van de Torfs-familie voor, van de oprichters tot de 5e generatie die vandaag komt aankloppen. Van de “oude bomma en bompa” tot de familieleden in de Raad van Bestuur; van Wouter Torfs tot onze CEO Lise Conix, die in 2023 haar nonkel opvolgde. Met daartussen álle familieleden, zowel diegenen die actief betrokken zijn in het bedrijf, als zij die trots langs de zijlijn meevolgen. Maak kennis met onze #familievoorfamilies.
Van generatie op generatie staan onze familiewaarden centraal. We willen een bedrijf zijn voor en door mensen, waarbij we streven naar 360° zorgzaamheid voor al onze stakeholders: klanten, medewerkers, aandeelhouders, leveranciers én onze samenleving. Als familiebedrijf zit het in onze genen om zorg te dragen voor elkaar en de maatschappij waarin we leven. Ons duurzaamheidsbeleid speelt dan ook een cruciale rol in onze missie “360° zorg leidt tot 360° winst”.
Maar ook figuurlijk maken we graag deel uit van jouw leven, zowel als werkgever als in onze maatschappelijke rol. We mochten al meermaals shinen als een van de beste werkgevers van België én als Beste Winkelketen in de categorie schoenen. En dat hebben we aan jou te danken, onze trouwe klant. We geven dan ook graag terug aan onze omgeving: jaarlijks schenken we minstens 1,5% van onze bedrijfswinst aan goede doelen, met steun voor zowel lokale als internationale organisaties.
Torfs als GPTW
En, wat maakt ons dan zo uniek? Een Great Place to Work zijn, gaat oa over het vertrouwen van medewerkers in het leiderschap binnen het bedrijf, de trots om voor een specifiek bedrijf te werken én het kameraadschap tussen collega’s. Enkele in het oog springende scores bij Torfs, zijn dan ook: • 96% van onze medewerkers die vinden dat het management de waarden van onze organisatie uitdraagt • 95% is trots om voor Torfs te werken • 99% vindt dat medewerkers eerlijk worden behandeld • 96% geeft aan dat mensen om elkaar geven bij Torfs • 95% voelt zich gewaardeerd Vele van deze zaken maken dan ook verbinding met onze interne waarden, zoals écht contact, jezelf kunnen zijn, samen- en familiegevoel, oprechte waardering, werkplezier, eigenaarschap en resultaatsgedreven. De scores zijn een bevestiging dat onze unieke bedrijfscultuur wel degelijk een verschil maakt als Great Place to Work!
Persoonlijke ontwikkeling
Achter de schermen
